Es muy común escuchar a la gente decir ¿y de qué sirve que yo haga o diga algo si nada va a cambiar? y la respuesta la debemos tener todos clara: sirve, y mucho. En las conductas de cada uno de nosotros está el cambio de los valores que rigen nuestra sociedad y debemos dejar a un lado esa actitud pasiva y pasar a la acción para generar un cambio real en nuestro entorno.
¿Y qué podemos hacer nosotros como empleados públicos para
acabar con la discriminación e impulsar la igualdad?
1) PRESENTACIÓN: MADRID CIUDAD CORRESPONSABLE
Siguiendo la
línea del reto anterior donde abordé un caso de discriminación laboral por
maternidad, hoy me gustaría hablar del proyecto “MADRID CIUDAD CORRESPONSABLE”.
En 2019 Ayuntamiento de Madrid presentó este proyecto que se configura como un espacio común de actuación municipal coordinando la acción de todos los agentes sociales implicados en la corresponsabilidad (administración, empresas y hogares) con el objetivo de establecer un modelo equitativo del reparto de los cuidados desde el punto de vista del género.
Como punto de encuentro para todas las acciones se ha creado la página web http://www.madridcorresponsable.es, donde el Ayuntamiento de Madrid ofrece multitud de contenidos de interés sobre la conciliación y la igualdad en el ámbito laboral dirigidos tanto a las empresas como a los ciudadanos.
Para este reto he escogido una experiencia personal: la discriminación laboral que vivió una compañera hace cuatro años.
Irene tenía 33 años y trabajaba en la misma empresa desde hace 10 años.
Había desarrollado su carrera profesional en esta empresa desde su primer
contrato de prácticas y nunca había tenido ningún contratiempo, al contrario,
sus responsables habían impulsado su carrera hasta su actual puesto de
responsable en el departamento de cuentas.
Irene tuvo un hijo y tras la incorporación a su puesto de la baja por
maternidad empezó a observar un cambio en la actitud de la empresa. Dejaron de
promocionarle, de asignarle las grandes cuentas de clientes que implicaban una
mayor dedicación y de contar con ella para las reuniones importantes que
convocaban a última hora y se alargaban más allá de la jornada laboral. La
empresa estaba obstaculizando su progresión profesional bajo la justificación
de que ahora ella, como madre, disponía de menos tiempo y sus prioridades eran
las necesidades familiares y no su carrera laboral.
Licenciada en publicidad y relaciones públicas, después de 7 años de carrera profesional en agencias de publicidad, decido dar un cambio radical a mi vida y salir del marketing para adentrarme en el mundo de las oposiciones y luchar por la tan codiciada plaza de funcionaria. Después de muchas horas de estudio, ilusión, nervios e incertidumbre, hace un año conseguí ver mi nombre publicado en el BOE y obtuve mi primer trabajo dentro de la Administración.
Una de las razones de abandonar la empresa privada era la
necesidad de salir de un entorno plagado de desigualdades y discriminación. Por
este motivo considero muy interesante tener la oportunidad de participar en un
curso donde profundizar en las herramientas y políticas públicas sobre la
igualdad de trato y poder aplicarlas dentro y fuera de mi puesto de trabajo
para poder contribuir a erradicar las desigualdades existentes.
