MADRID CIUDAD CORRESPONSABLE

 1) PRESENTACIÓN: MADRID CIUDAD CORRESPONSABLE

Siguiendo la línea del reto anterior donde abordé un caso de discriminación laboral por maternidad, hoy me gustaría hablar del proyecto “MADRID CIUDAD CORRESPONSABLE”.

En 2019 Ayuntamiento de Madrid presentó este proyecto que se configura como un espacio común de actuación municipal coordinando la acción de todos los agentes sociales implicados en la corresponsabilidad (administración, empresas y hogares) con el objetivo de establecer un modelo equitativo del reparto de los cuidados desde el punto de vista del género.

Como punto de encuentro para todas las acciones se ha creado la página web http://www.madridcorresponsable.es, donde el Ayuntamiento de Madrid ofrece multitud de contenidos de interés sobre la conciliación y la igualdad en el ámbito laboral dirigidos tanto a las empresas como a los ciudadanos.

Las empresas pueden acceder a documentación normativa sintetizada, planes de igualdad, protocolos de actuación o solicitar asesoramiento en materia de igualdad. Además, cada mes tienen lugar una serie de encuentros formativos online donde abordar temas como  aprender a interpretar y corregir desigualdades en la empresa, guías para progresar en conciliación o herramientas para prevenir el acoso por razón de sexo.

Por su parte, los ciudadanos tienen acceso a un mapa donde localizar todos los servicios y recursos municipales existentes en materia de conciliación y corresponsabilidad en cada distrito de la ciudad, como cursos y talleres, actividades extraescolares, información sobre los centros socioculturales que existen en los barrios, y Espacios de Igualdad pertenecientes a la Red Municipal de Espacios de Igualdad de Madrid donde se llevan a cabo actividades para sensibilizar en conciliación y corresponsabilidad.

2) ÁMBITO, CONTEXTO Y OBJETIVOS:

A pesar de los progresos que se han logrado en materia de igualdad en nuestra sociedad, las mujeres siguen asumiendo la carga de las responsabilidades domésticas y familiares. Esto repercute en las condiciones laborales de las mujeres y muchas de ellas tienen por ejemplo que recurrir a trabajos a tiempo parcial para poder conciliar trabajo y familia. Según el INE, en el último trimestre de 2020 el número de mujeres ocupadas a tiempo parcial por el cuidado de niños, adultos enfermos, incapacitados o mayores era de 275.000 mientras que en los hombres fue de 17.800.

El Ayuntamiento de Madrid responde con este proyecto a la necesidad de concienciar sobre la corresponsabilidad para alcanzar una sociedad más justa e igualitaria entre hombres y mujeres. Para ello, la iniciativa “Madrid Ciudad Corresponsable” consta de varias acciones interrelacionadas para implicar tanto a empresas como a ciudadanos:

- "SERVICIO MADRID CORRESPONSABLE": El Ayuntamiento presta el “Servicio Madrid Corresponsable” donde un equipo especializado en materia de igualdad ofrece asesoramiento gratuito y personalizado a las empresas para ayudarles en la implementación de medidas de corresponsabilidad y conciliación laboral:

· Planes de igualdad entre mujeres y hombres.

· Diagnósticos internos sobre igualdad en la empresa.

· Medidas para favorecer la conciliación.

· Protocolos para prevenir e intervenir ante el acoso sexual y por razón de sexo.

· Sensibilización para generar un entorno laboral igualitario y no discriminatorio.

- “MADRID EMPRESAS CORRESPONSABLES”: es el último proyecto de esta acción y tiene como objeto favorecer que las empresas madrileñas sean agentes activos en la implementación de medidas de conciliación en sus entornos laborales. El proyecto consta de varias actuaciones:

· Campañas de sensibilización dirigida a empresas de la ciudad de Madrid.

· Estudio dirigido a empresas madrileñas para conocer el alcance y las dificultades de la puesta en marcha de medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.

· La creación de la Red de Empresas Corresponsables de Madrid, que consta en la actualidad con 26 empresas que buscan comprometerse junto al Ayuntamiento para aplicar medidas de igualdad en el trabajo para seguir avanzando hacia una sociedad más justa.

3) IMPACTO Y RESULTADOS

Para el proyecto "Madrid Empresas Corresponsables" se organizó en Diciembre 2021 un acto bajo el lema “EMPRESAS CORRESPONSABLES, EMPRESAS QUE GANAN”. El objetivo era concienciar a las empresas de los beneficios que proporciona adoptar medidas para favorecer la igualdad y la conciliación dentro de la empresa.

En esta jornada se presentaron los resultados de un estudio realizado en 3.000 empresas para ver el alcance de la implantación de medidas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad. Los resultados fueron muy positivos: el 96% de las empresas encuentran múltiples beneficios en su implantación.

El 67 % asegura que han mejorado el ambiente laboral. Además, casi la mitad ha percibido una mayor motivación de su personal y el 37 % explica que son más capaces de retener el talento.

Además, los resultados demuestran la importancia de contar con un plan de igualdad ya que se considera un factor impulsor determinante de la política de igualdad dentro de las empresas. Gracias al plan de igualdad, se realizan auditorías salariales, se adoptan protocolos de acoso sexual (79% de empresas con plan de igualdad frente al 10% de las que no lo tienen) y se realiza formación en igualdad y violencia de género a la plantilla.

(Acceso a los resultados completos del estudio: Encuesta Madrid Corresponsable)

 

4) PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES

üFORTALEZAS:

El principal punto fuerte de esta iniciativa es su carácter transversal. Es un proyecto que se dirige a todos los agentes implicados en la corresponsabilidad y los reúne en un mismo espacio. De nada sirve una acción dirigida sólo a la concienciación de las empresas sin implicar a los ciudadanos y viceversa.

Otra de las fortalezas es su continua apuesta por la visibilización y concienciación. Para impulsar la iniciativa, el Ayuntamiento durante estos años ha lanzado diferentes campañas de sensibilización dirigidas tanto a los ciudadanos como a las empresas:

*“LOS CUIDADOS NO SE IMPROVISAN”: para llamar la atención del público más joven, en 2019 se lanzó esta campaña protagonizada por el conocido rapero Arkano para concienciar al público masculino sobre el verdadero significado de la corresponsabilidad en las tareas del hogar. Para cambiar los roles y estereotipos del hombre y la mujer es fundamental implicar a los jóvenes para que se conviertan en generadores del cambio.

 

*“NO ES AYUDAR, ES ASUMIR TU PARTE”: En 2020 el Ayuntamiento apostó por visibilizar la importancia de que el hombre asuma las responsabilidades domésticas. Con esta campaña se pretendía hacer frente a la crisis de los cuidados en Madrid, agravada por el impacto del COVID-19. Otra de las fortalezas de esta iniciativa son sus continuos análisis para conocer cuál es la situación actual y los problemas que hay que abordar en esta materia en la ciudad de Madrid, como este estudio sobre el impacto de la covid-19 en las medidas de conciliación y corresponsabilidad.

 

üDEBILIDADES:

El ámbito de esta iniciativa es local. Ahora que ya han pasado tres años desde su puesta en marcha, sería una buena idea ampliar su ámbito de actuación y que el Ayuntamiento de Madrid se coordinara con el resto de Ayuntamientos y con el Estado.

Como buena práctica, se trata de una iniciativa replicable que puede servir como modelo para desarrollar una estrategia que implique a todas las administraciones a nivel estatal. Por ejemplo, sería interesante que el Ministerio de Educación se sumara a este proyecto para introducir a nivel nacional campañas de concienciación en los planes educativos para educar en la corresponsabilidad. De esta forma, además de los agentes involucrados en esta iniciativa (empresas y trabajadores) se involucraría a las nuevas generaciones, que son la base para dejar de perpetuar los estereotipos de género y alcanzar una sociedad verdaderamente igualitaria.

Lamentablemente la mayoría de empresas mantienen una mentalidad basada en estereotipos y continúan desfavoreciendo a las mujeres trabajadoras y obstaculizando su desarrollo profesional en vez de favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. La desigualdad entre hombres y mujeres es un problema profundamente arraigado en la sociedad y las políticas públicas destinadas a promover la corresponsabilidad son relativamente nuevas. Aún queda mucho trabajo por hacer por parte de las Administraciones Públicas.

Fuentes:

https://madridcorresponsable.es/
https://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/Igualdad-y-diversidad/Madrid-Ciudad-Corresponsable/?vgnextfmt=default&vgnextoid=7c5565ecd53ec510VgnVCM1000001d4a900aRCRD&vgnextchannel=c426c05098535510VgnVCM1000008a4a900aRCRD
https://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/IgualdadDeOportunidades/EspInformativos/IgualdadMujeresHombres/MadridCiudadCorresponsable/Concilia_en_tu_empresa_2021/2021encuestaconciliacionempresasmadrile%C3%B1as1.pdf
https://www.newtral.es/empleo-mujeres-hijos-coste-maternidad-brecha-salarial/20210915/